Os treinos, táctica, etc... não funcionam sem o Staff. Para mim, é um dos pontos fulcrais em termos de desenvolvimento de jogadores, e o "motor" da equipa, pois é pelo Staff que passam os treinos, preparações para jogo, prospecção, etc, que irão ajudar-vos na vossa tarefa enquanto treinadores - atingir os objectivos.

Quem trabalha por detrás de um clube bem-sucedido é a estrutura. Onde não podemos mexer é em Directores e Presidentes - temos de nos contentar com os seus pontos de vista e o que pretendem do clube. Mas, podemos escolher qualquer outra função do Staff e quem queremos a trabalhar connosco!
Preparadores, Olheiros, Fisioterapeutas, Treinadores de Guarda-Redes, e Departamentos (Futebol e Camadas Jovens).

O que devemos fazer?

Em primeiro lugar, quando chegamos a um clube devemos olhar para o que temos e o que nos pode ser útil a médio/longo-prazo. É certo que o Staff que o clube possui já conhece os jogadores, coisa que um recém-chegado não o sabe (tal como nós!). Mas, se o Staff que temos não nos é útil, podemos sempre rescindir o contrato amigavelmente, e concerteza que eles irão compreender. Treinador novo, vida nova!


Este é o Staff que tenho actualmente no Sporting (em termos de treino). Analisando cada vertente onde o Staff que tenho é mais forte, podemos verificar que não passamos as 3,5 estrelas, o que para um clube como o Sporting é muito mau. Com a juventude que temos, é importante haver uma boa base e quanto melhor for o Staff, melhor será o desenvolvimento dos jogadores.

Para clubes grandes, o ideal é ter (pelo menos) qualificações com cerca de 4 estrelas.
Para clubes pequenos, como têm baixa reputação, não irão conseguir contratar Staff muito bom, o ideal é qualificações de 3 estrelas.

Vejamos o resto do Staff, nomeadamente Olheiros, Fisioterapeutas e responsáveis pelos Departamentos.


Como podem observar, à primeira vista dirão que existe muita coisa para mudar no Staff. E eu concordo. Mas, nem tudo são más notícias: o Sporting tem um bom olheiro (Aurélio Pereira). Porém, irei mudar algumas coisas, e muita gente sairá.

Nestes últimos FM's, foi lançada a função de Departamento de Futebol e Camadas Jovens. Para que isto serve? Estas novas funções são importantíssimas! Em termos de Departamento de Futebol, esse senhor poderá ser bastante útil quando precisarem de vender um jogador (depende de como configurarem as responsabilidades do Staff), procurar e comprar jogadores, entre outros. Já o Departamento de Camadas Jovens, pode ser responsável por indicar como está a correr o desenvolvimento dos jovens no clube, ele é o responsável pelas vossas camadas jovens, e quanto melhor ele for, melhor será a fornada que virá no próximo ano (mas quando a altura chegar, publicarei sobre isso!).


E que Staff devo contratar?

Cada função tem os seus atributos-chave. Um treinador adjunto pede um bom conhecimento e treino táctico, determinação, motivação, entre outros..

Devem contratar o que acham que precisam. Um bom Treinador-Adjunto e Directores do Dep. Futebol e Camadas Jovens são os mais importantes no meu ponto de vista.

Lembrem-se do vosso orçamento - não contratem staff a outros clubes (só mesmo se for necessário e tiverem dinheiro para isso). Ao rescindirem com o Staff que têm vão gastar dinheiro, e não há necessidade de pagar indemnizações compensatórias aos clubes devido a Staff.

No caso de precisarem, ou quererem melhorar o vosso Staff aqui estão os critérios de pesquisa que devem utilizar para procurar o Staff ideal:

Director do Departamento de Futebol
- Determinação: pelo menos 13
- Motivação: pelo menos 13
- Gestão de Recursos Humanos: pelo menos 13
- Adaptabilidade: pelo menos 10
- Avaliação Capacidade e Potencial Jogador: pelo menos 14
- Conhecimento Táctico: pelo menos 10
- Reputação: pelo menos Nacional
- Função: não é Treinador

Director do Departamento de Camadas Jovens
- Determinação: pelo menos 11
- Motivação: pelo menos 11
- Nível de Disciplina: pelo menos 11
- Trabalho com Jovens: pelo menos 15
- Gestão de Recursos Humanos: pelo menos 11
- Treino Táctico: pelo menos 10
- Avaliação Potencial Jogador: pelo menos 14
- Função: não é Treinador

Treinador-Adjunto
- Determinação: pelo menos 13
- Motivação: pelo menos 13
- Nível de Disciplina: pelo menos 13
- Gestão de Recursos Humanos: pelo menos 13
- Avaliação Capacidade e Potencial Jogador: pelo menos 12
- Conhecimento Táctico: pelo menos 10
- Função: não é Director do Dep. Futebol

Preparador-Físico
- Motivação: pelo menos 13
- Determinação: pelo menos 13
- Nível de Disciplina: pelo menos 13
- Treino Físico: pelo menos 14

Treinador de Guarda-Redes
- Motivação: pelo menos 13
- Determinação: pelo menos 13
- Nível de Disciplina: pelo menos 13
- Treino Guarda-Redes: pelo menos 14

Preparador Táctico
- Determinação: pelo menos 12
- Motivação: pelo menos 12
- Nível de Disciplina: pelo menos 12
- Treino Táctico: pelo menos 12
- Conhecimento Táctico: pelo menos 10
- Função: não é Treinador, nem Observador, nem Director do Dep. Futebol

Preparador Defensivo
- Determinação: pelo menos 13
- Motivação: pelo menos 13
- Nível de Disciplina: pelo menos 13
- Treino Defensivo: pelo menos 13
- Treino Táctico: pelo menos 12
- Função: não é Treinador

Preparador Ofensivo
- Determinação: pelo menos 13
- Motivação: pelo menos 13
- Nível de Disciplina: pelo menos 13
- Treino Ofensivo: pelo menos 13
- Treino Táctico: pelo menos 12
- Função: não é Treinador

Preparador Controlo de Bola
- Determinação: pelo menos 13
- Motivação: pelo menos 13
- Nível de Disciplina: pelo menos 13
- Treino Técnico: pelo menos 12
- Treino Mental: pelo menos 12
- Função: não é Treinador

Preparador Finalização
- Determinação: pelo menos 13
- Motivação: pelo menos 13
- Nível de Disciplina: pelo menos 13
- Treino Técnico: pelo menos 13
- Treino Ofensivo: pelo menos 13
- Função: não é Treinador, nem Director do Dep. Futebol

Preparadores para Camadas Jovens
- Determinação: pelo menos 14
- Motivação: pelo menos 14
- Nível de Disciplina: pelo menos 14
- Treino Táctico: pelo menos 10
- Trabalho com Jovens: pelo menos 14
- Função: não é Treinador

Observador Chefe
- Avaliação Capacidade e Potencial Jogador: pelo menos 14
- Determinação: pelo menos 13
- Gestão Recursos Humanos: pelo menos 10
- Conhecimento Táctico: pelo menos 10
- Função: é Observador ou é Observador Chefe

Observador (Próximo Adversário)
- Avaliação Capacidade Jogador: pelo menos 15
- Avaliação Potencial Jogador: pelo menos 10
- Determinação: pelo menos 13
- Conhecimento Táctico: pelo menos 15
- Função: é Observador ou é Observador Chefe

Observador
- Avaliação Capacidade e Potencial Jogador: pelo menos 14
- Determinação: pelo menos 13
- Nível de Disciplina: pelo menos 10
- Função: é Observador ou é Observador Chefe

Observador (em Viagem)
- Avaliação Potencial Jogador: pelo menos 14
- Adaptabilidade: pelo menos 14
- Determinação: pelo menos 14
- Adaptabilidade: pelo menos 14
- Nível de Disciplina: pelo menos 10
- Função: é Observador

Fisioterapeutas
- Reputação: pelo menos Nacional
- Função: é Fisioterapeuta
- Fisioterapia: pelo menos 15
- Determinação: pelo menos 15
- Motivação: pelo menos 15
- Nível de Disciplina: pelo menos 15


Com base nestes atributos todos, irei agora "limpar a casa" e contratar um novo Staff. Sei que está aqui gente que não é competente o suficiente para continuar a desempenhar funções no Sporting. E a altura ideal é agora, que cheguei aqui e em plena Pré-Época.

Ao negociarem contratos com novo Staff, tentem sempre baixar o preço, e quando aceitarem, aumentem a data final do contrato. Normalmente eles aceitam. Assim, não precisam de renovar (e gastar mais dinheiro) com eles tão depressa.

Se precisarem de mais Staff e a vossa direcção não o permitir (ver Sala da Direcção - Vista Geral), tenham uma conversa com eles, e escolham sempre a primeira opção. Eles irão compreender o porquê de quererem mais treinadores/olheiros/etc.